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Welfare List福利清單

五險一金 五險一金
入職即為員工購買五險一金
帶薪休假 帶薪休假
標準的法定休假制度
節(jié)日福利 節(jié)日福利
公司在法定節(jié)日有禮物送上
團建活動 團建活動
部門團建費,不定期公司活動
員工關愛 員工關愛
生日會,司齡紀念品,結婚生日禮物
員工收入 員工收入
分紅、年終獎

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聯(lián)系電話:0379-64880281、0379-64883071

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  • 招聘崗位
  • 招聘人數(shù)
  • 學歷要求
  • 操作
  • 產品研發(fā)工程師
  • 21人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類、力學

崗位職責:

1.負責客戶技術協(xié)議的溝通及擬定及產品技術方案的制定及設計開發(fā);

2.負責產品研發(fā)技術資料的編制;

3.負責項目建議書編寫、實施、答辯、驗收及項目評獎工作;

4.負責市場開發(fā)的技術支持和售后工作;

5.負責生產過程中的技術服務。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 產品工藝工程師
  • 12人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類

崗位職責:

1.負責產品的工藝規(guī)劃與實施;

2.負責生產用工藝文件編制、工裝設計;

3.負責生產現(xiàn)場問題處理;

4.負責客戶問題對接及質量技術問題處理等工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 基礎研究工程師
  • 1人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械或力學

崗位職責:負責滾動軸承領域基礎及前沿技術研究、科研項目申報及實施;

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

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  • 材料研發(fā)工程師
  • 7人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):

1、機械設計、材料成型與控制工程

2、磁控濺射、固體潤滑

3、無機非金屬材料、固體潤滑

4、粉末冶金/無機非金屬(陶瓷方向)

崗位職責:

潤滑耐磨結構件設計加工:

1.負責潤滑耐磨結構件的設計及加工工藝的優(yōu)化。

2.負責注塑制品的模具設計及加工。

表面潤滑改性:

負責磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤滑改性方面的設計開發(fā)。

高溫固體潤滑:

負責二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤滑結構件的設計開發(fā)。

陶瓷材料性能研究:

1.負責產品技術方案的制定及設計開發(fā);

2.負責產品研發(fā)、工藝技術資料的編制。

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  • 電氣控制工程師
  • 2人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):電氣、機械電子、測控儀器、自動化

崗位職責

1.負責客戶的溝通及電氣、軟件技術方案的制定、設計、跟蹤加工、調試交付等工作;

2.負責產品研發(fā)、科研項目等電氣技術資料的編制。

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  • 軟件開發(fā)工程師
  • 2人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):電氣、機械電子、測控儀器、自動化

崗位職責:

1.負責PLM、ERP、MOM等企業(yè)數(shù)字化常用系統(tǒng)的二次開發(fā)、接口開發(fā)和其他數(shù)字化軟件的開發(fā)工作;

2.負責的軟件開發(fā)及升級,負責上位機軟件設計、代碼編寫、測試;

3.負責產品研發(fā)技術資料的編制。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

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  • 電機研發(fā)工程師
  • 1人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):電氣、電機

崗位職責:

1.負責主軸電機關鍵共性技術研究;

2.負責主軸內裝電機產品開發(fā);

3.負責主軸老產品維護及電機優(yōu)化、電機技術問題解決等工作。

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  • 檢測計量工程師
  • 3人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類、精密儀器類

崗位職責:負責軸承檢測、計量、檢測技術研發(fā)。

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  • 科研管理 (研發(fā)平臺管理)
  • 1人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類

崗位職責

1.負責公司研發(fā)體系建設;

2.負責全國重點實驗室等國家級平臺申報組織工作;

3.負責公司研發(fā)平臺管理制度建設及日常運維等工作。

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應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 軸承標準工程師
  • 1人
  • 研究生及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類

崗位職責:

1.從事公司標準體系相關工作;

2.從事國際標準、國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準制修訂工作;

3.從事ISO/TC4的對口工作等。

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應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 生產計劃管理
  • 2人
  • 本科及以上
  • 了解詳情

福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類

崗位職責:

1.編制產品生產計劃,完成相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

2.組織新產品生產策劃,參與產品生產協(xié)調;

3.編制產品原材料需求計劃,負責存貨管理相關工作。

4.負責設備技改項目管理;

5.負責安全生產管理及現(xiàn)場管理提升工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

  • 銷售工程師
  • 10人
  • 本科及以上
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福利待遇:

人才需求公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。

薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升:參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求:

需求專業(yè):機械類

崗位職責:

1.負責公司產品市場調研與開發(fā);

2.負責銷售合同的簽訂、發(fā)票管理、產品發(fā)送、應收賬款的管理等工作;

3.負責產品任務承接,用戶需求的溝通、收集和傳遞,產品與技術合同的評審與歸檔管理;

4.負責全年合同及銷售任務的編制與傳遞,負責銷售與回款計劃及銷售與回款完成情況;

5.負責客戶維護、開發(fā)與管理;

6.負責對用戶的需求信息進行識別與分解,負責客戶與其他部門之間的協(xié)調工作;

7.負責處理客戶意見及投訴,統(tǒng)一反饋客戶需求信息;

8.負責組織相關部門實施產品售后服務工作。

招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com

營銷熱線

銷售公司

0379-64367521

制造服務事業(yè)部

0379-64880626

裝備試驗事業(yè)部

13693806700

技術中心

0379-64880057

國家軸承質檢中心

0379-64881181